Как быть родителям, если не с кем оставить ребёнка в ЕАО

by Алена Вельховая

Если во время карантина родитель работает и ему не с кем оставить ребёнка, то он вправе воспользоваться отпуском (в случае, если есть неиспользованные выходные дни), сообщает LIVE Биробиджан.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

⚡️Для мам дошколят! ?‍♂️К нам поступает много запросов от наших подписчиц. ☝️Нам разъяснили как быть мамам, которым не с кем оставить детей: ✅В случае, если женщина работает в организации, на которую не распространяется действие Указа Президента о введении нерабочих дней, и она не может отправить ребенка в детский сад, в связи с тем, что он в данный период закрыт, она вправе написать работодателю заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска на эти дни (только в случае, если в ее рабочем периоде есть неиспользованные дни отпуска) либо заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении необходимо обязательно указать причину предоставления отпуска (детский сад закрыт, не с кем оставить ребенка). ✅В нижеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать ей в предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное для работника время : - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемном у родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ); - работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ). ✅Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан (т.е. не вправе отказать) работнику предоставить в удобное для него время в случаях: - женщине, работающей в сельской местности, выходной день в размере одного дня в месяц; - в случаях, предусмотренных отдельными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128, 263 ТК РФ). ✅В остальных случаях работодатель предоставляет оплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, т.е. при наличии согласия двух сторон: работника и работодателя. ✅В случае, если работодатель отказал женщине в предоставлении того или иного отпуска и женщина не вышла на работу, и работодатель принял приказ уволить работника за прогул, при обращении работника в государственную инспекцию труда или в суд увольнение будет признано незаконным. ✅Привлечение женщин к работе в организациях, которые согласно Указу Президента которые согласно Указу Президента и постановления губернатора области не вправе до 12 апреля осуществлять свою деятельность, незаконно. ????

Публикация от ЭКГ 79 (@ecgeao)