Минтруд России предложил распространить льготы для работодателей на тех, кто берёт на работу ветеранов специальной военной операции с ограничениями по здоровью. Изменения касаются всей страны и привяжут ветеранов к действующему механизму квотирования и поддержки, сообщает LIVE DV
С 1 сентября 2024 года работодатели с численностью штата более 35 человек обязаны учитывать квоты для сотрудников с инвалидностью, при этом размер квоты устанавливает регион. Сейчас одна принятая на работу сотрудница или сотрудник с инвалидностью считается за два квотируемых места, и эта норма уже действует в ряде субъектов.
Предлагаемые поправки распространяют такое правило на ветеранов СВО с ограничениями по здоровью, чтобы их трудоустройство учитывалось при выполнении квот. Это позволит работодателям получить дополнительный стимул брать на работу ветеранов и одновременно упростит путь к официальной занятости для тех, кто вернулся с фронта.
На уровне национального проекта «Кадры» предусмотрены субсидии при найме ветеранов и компенсации на обустройство рабочих мест. Работодатели смогут рассчитывать на софинансирование адаптации рабочего места под нужды сотрудника, размер помощи может достигать 200 тысяч рублей.
Если поправки примут, это станет шагом к более системной поддержке ветеранов и к снижению барьеров на рынке труда. Эксперты ожидают, что сочетание квот и финансовой поддержки сделает трудоустройство ветеранов реальным вариантом для многих компаний.
Источник: Департамент по труду и занятости ЕАО
Фото: тематическое LIVE DV
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
