Причины, по которым россиянин может обратиться к работодателю с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление, сообщает LIVE DV.
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1).
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Статья 136 ТК РФ предусматривает такой вариант в виде исключения (абз. 5), которое оговаривается трудовым договором.
Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:
- если стороны договорились об этом;
- если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.
Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу.
Источники: «Консультант Плюс», assistentus.ru.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Мать двоих детей рассказала о нарушении реализации нацпроекта «Демография» в ЕАО
В тюрьму на 6 лет: чего не стоит делать, если нашёл чужую банковскую карту
