Руководитель федерального казенного учреждения из ЕАО принял на работу сотрудника, ранее занимающего государственную должность. Вопреки закону, работодатель не уведомил руководителя последнего места службы об этом трудоустройстве. За это прокуратура оштрафовала учреждение на 50 тысяч рублей, передает LIVE DV.
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора работодателю по последнему месту его службы. Чего руководитель организации не сделал.
По результатам рассмотрения дела суд признал федеральное казенное учреждение виновным в совершении административного правонарушения и назначил ему наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.
Источник: Пресс-служба прокуратуры ЕАО
Фото: LIVE DV, тематический
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
«Пошопилась» за счет пенсионера рецидивистка из Биробиджана
В два раза повысится налог на коммерческое имущество физических лиц в Биробиджане
