В 2021 году в связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс РФ жителей ЕАО смогут уволить не только по «классическим» причинам, таким как ликвидация предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного, сообщает LIVE Биробиджан.
Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.
Быстро потерять работу по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Кандидатом на расчёт может стать и сотрудник, более двух раз устроивший саботаж, отказавшийся исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянувший сроки выполнения заданий или сделавший их некачественно. Лишиться места можно и за уклонение от обязательного медосмотра или нарушение иных положений трудового контракта.
Важно: все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством.
Если подчиненный нанёс компании материальный или репутационный ущерб - это тоже повод для «вылета». Так, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.
Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал, будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи, а из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить.
Источник - Парламентская газета.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Уволили из-за липового диплома замглавы администрации Смидовичского района ЕАО
Беспредел директора гимназии № 1 пресекла прокуратура Биробиджана
